入社後の流れ
ユースリー最大の強みは「人を育てる力」。
人を大切にする文化が根づいた職場環境が何よりの強みであり、魅力です。入社後は「育てる」を最重視した環境と、ひとりひとりに寄り添った教育体制であなたを支えます。
入社後の未経験者向け研修
内定から入社まで
内定者研修
- ⚫︎ 技術研修
- ⚫︎ ビジネスマナー
入社日まで採用担当がフォロー
入社後2ヶ月
新人社員研修
- ⚫︎ 技術研修
- ⚫︎ ビジネスマナー
- ⚫︎ 資格取得
ビジネススキルと知識の習得
入社半年〜
OJT
- ⚫︎ 技術研修
- ⚫︎ ビジネスマナー
プロジェクト配属後の研修
キャリア形成
ユースリーには長年IT業界で活躍してきた「ITのスペシャリスト」が多く在籍しており、高い技術・ノウハウが蓄積されているのも人が育つ秘訣のひとつです。
これまでにも多くの未経験メンバーが入社し、ユースリーで一人前のエンジニアへと成長しています。
入社後はそんな先輩たちが、あなたの適性に合ったキャリア形成をサポートします。
開発
テスト
テスト計画や設計書に沿って、エビデンスを取りながらプログラムのテストを実施します。
テストの経験を通してプログラムの知識やスキルを習得し、次のステップへ進みます。
設計・プログラミング
要件定義に基づいて設計書の作成をしたり、プログラミングやコーディングを行います。
JavaやPHPなどのプログラミング言語や、SQLやデータベースの知識を身につけます。
要件定義
顧客の課題・要望をヒアリングし、どんなシステムを作るかを明確にする工程です。システム開発における上流工程にあたり、プロジェクト全体の方向性を決める重要な役割です。
開発に関する知識はもちろん、顧客の意図を的確に引き出すコミュニケーションスキルや、関係者間の合意形成のための文書化能力が求められます。
インフラ
運用保守・監視
サーバーやネットワークが安定して動き続けるよう、監視や障害対応を行う仕事です。
基本的なIT知識に加え、原因を冷静に切り分ける力や、正確に状況を伝える力が求められます。
設計・構築
要件定義をもとに、サーバーやネットワークの構成を考え、実際に環境を構築します。
OSやクラウド、ネットワークの知識に加え、設計内容を形にする技術力が身につきます。
要件定義
顧客の課題や要望を整理し、どんなインフラ環境が必要かを明確にする工程です。
技術知識だけでなく、要望を引き出す対話力や、内容を整理して伝える力が求められます。
社内制度
| 教育・キャリア支援 | 研修制度 資格取得支援制度（受験料負担） 勉強会（毎月） |
|---|---|
| 福利厚生 | 確定拠出年金 定期健康診断 食事補助 会員制リゾート施設エクシブ利用権 野球観戦チケット（神宮球場） |
| 保険制度 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当 | 通勤交通費全額支給 残業手当（固定残業代の超過分） 役職手当 資格取得お祝い金 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土・日・祝） 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 結婚休暇 産前・産後休暇 育児休暇 特別休暇（誕生日休暇などその他休暇あり） 事業部休暇 |
| 社内交流 | 全社交流会（3ヶ月に1回） 社員旅行（年1回） |